به گزارش سرویس خارجی ایتنا ؛ برگر کینگ روز گذشته اعلام کرد که جوئل یاشینسکی بهعنوان مدیر ارشد بازاریابی (CMO) این برند در ایالات متحده و کانادا منصوب شده است. یاشینسکی پیش از این تا سال ۲۰۱۸ در سمت CMO در Applebee’s فعالیت داشت و پیش از آن نیز نزدیک به دو دهه در موقعیتهای ارشد بازاریابی در شرکت مکدونالدز مشغول به کار بود. در جایگاه جدید، او مسئول هدایت و ادامه اجرای استراتژی «بازپسگیری شعله» (Reclaim the Flame) خواهد بود؛ برنامهای بلندمدت که از سال ۲۰۲۲ برای احیای برند برگر کینگ آغاز شد و با تمرکز بر سرمایهگذاری گسترده در حوزه تبلیغات و بازاریابی، کمپینهای موفقی همچون آهنگ تبلیغاتی معروف ساندویچ واپر را به اجرا درآورده است. یاشینسکی در دوران فعالیتش در Applebee’s کمپینهای خلاقانهای مانند همکاری با NFL و تبلیغات نوستالژیک را رهبری کرد. با این حال، در سهماهه چهارم سال ۲۰۲۲، این برند با کاهش ۳.۹ درصدی فروش مواجه شد؛ در حالی که برگر کینگ در همین بازه زمانی رشد ۱.۵ درصدی را تجربه کرد. با توجه به تجربه گسترده یاشینسکی در صنعت رستورانداری و بازاریابی، انتظار میرود حضور او تأثیر چشمگیری در تقویت جایگاه برند برگر کینگ در بازار ایفا کند.
ایجاد شده: 27/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 27/فروردین/1404 اخبار خارجی
به گزارش ایتنا ؛ جمهوری اسلامی ایران به عضویت شورای اجرایی سازمان جهانی گردشگری ملل متحد (UN Tourism) درآمد. شورای اجرایی UN Tourism اصلیترین نهاد تصمیمساز و راهبردی در حوزه گردشگری بینالمللی است و عضویت ایران در این شورا، فرصت ارزشمندی برای اثرگذاری در سیاستگذاریهای کلان گردشگری جهان محسوب میشود. عضویت در شورای اجرایی سازمان جهانی گردشگری، علاوه بر افزایش اعتبار بینالمللی گردشگری ایران، امکان بهرهگیری بیشتر از ظرفیتهای جهانی، همکاریهای منطقهای و توسعه پایدار صنعت گردشگری را فراهم میکند. پیش از این نیز ایران از اعضای عمومی سازمان جهانی گردشگری بوده و حال با عضویت در شورای اجرایی، در ردیف کشورهای تأثیرگذار بر سیاستهای کلان گردشگری جهانی قرار گرفته است.
ایجاد شده: 27/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 27/فروردین/1404 اخبار داخلی
به گزارش سرویس خارجی ایتنا ؛ هتلهای Drury، یکی از برندهای پیشرو در صنعت مهماننوازی در ایالات متحده، هتل جدید خود را در نورت چارلستون، کارولینای جنوبی افتتاح کرد. این هتل که دومین شعبه Drury در ایالت کارولینای جنوبی و هفتمین در سراسر کارولیناها محسوب میشود، دارای ۲۵۲ اتاق و سوئیت و بیش از ۳۶۰۰ فوت مربع فضای انعطافپذیر برای جلسات و رویدادها است. میهمانان میتوانند از امکانات رایگان این هتل مانند صبحانه گرم، تنقلات و نوشیدنیهای عصرگاهی، اینترنت بیسیم، پارکینگ، استخر روباز و مرکزهای تجاری و ورزشی ۲۴ ساعته بهرهمند شوند. فضای جلسهای هتل با ظرفیت تا ۴۳۲ نفر، گزینههای متنوعی از لحاظ چیدمان، پذیرایی و تجهیزات سمعی بصری فراهم کرده است. مدیریت این هتل با جان اوگرزووالا (John Ogrzewalla) است و بیش از ۷۰ نفر در این مجموعه مشغول به کار خواهند شد.
ایجاد شده: 24/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 24/فروردین/1404 اخبار خارجی
به گزارش سرویس خارجی ایتنا ؛ ۶ نفر بر اثر سقوط یک بالگرد در رودخانه هادسون، در نزدیکی بخش پایینِ منهتن، جان خود را از دست دادهاند. این حادثه روز پنجشنبه رخ داد و قربانیان آن یک خانواده گردشگر از اسپانیا شامل ۳ کودک بودهاند. در حال حاضر، هر ۶ قربانی از آب بیرون کشیده شدهاند و متأسفانه، همه آنها طی این حادثه جان خود را از دست دادند. به گفته مقامات محلی، بالگرد در میانه پرواز از هم پاشیده و به صورت واژگون در رودخانه سقوط کرده است. این سانحه در حالی رخ میدهد که پیشتر نیز حوادث هوایی دیگری در شهرهای واشنگتن و فیلادلفیا رخ داده و باعث تشدید نگرانیها درباره ایمنی پروازها در ایالات متحده شده بودند.
ایجاد شده: 22/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 22/فروردین/1404 اخبار خارجی
به گزارش ایتنا ؛ در دیدار وزیر میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی ایران با وزیر فرهنگ امارات متحده عربی در ابوظبی، بر لزوم تقویت همکاریهای فرهنگی میان دو کشور تأکید شد. سیدرضا صالحیامیری، وزیر میراثفرهنگی ایران، با اشاره به اشتراکات تمدنی و فرهنگی، بر اهمیت دیپلماسی فرهنگی بهعنوان ابزاری برای تعمیق روابط و همگرایی منطقهای تأکید کرد. وی پیشنهاد برگزاری برنامههایی نظیر «شبهای فرهنگی»، «نشست نخبگان» و «نمایشگاههای صنایعدستی» را مطرح کرد. وزیر فرهنگ امارات نیز با استقبال از این پیشنهادها، آمادگی کشورش را برای توسعه همکاریهای مشترک در حوزههای میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی اعلام کرد.
ایجاد شده: 19/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 19/فروردین/1404 اخبار داخلی
به گزارش ایتنا ؛ وزیر میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی، در ادامه مسیر راهبردی تقویت مناسبات فرهنگی و تعاملات بینالمللی، با استقبال رسمی سفیر ایران در ابوظبی، وارد امارات متحده عربی شد. این سفر در پاسخ به دعوت رسمی دبیرکل سازمان جهانی گردشگری و رئیس شورای گردشگری امارات و برای حضور در نشست سالانه سرمایهگذاری (AIM) ۲۰۲۵ در مرکز نمایشگاههای ملی ابوظبی (ADNEC) صورت میگیرد؛ رویدادی معتبر و راهبردی که با مشارکت گسترده نهادهای اقتصادی، فناورانه و حکمرانی جهانی برگزار میشود و بهمنزله نقطه تلاقی سیاستگذاریهای کلان اقتصادی، نوآوریهای فناورانه و فرصتهای سرمایهگذاری بینالمللی محسوب میشود. این نشست با محوریت سازمان جهانی گردشگری و با هدف همافزایی سیاستهای گردشگری پایدار و شناسایی فرصتهای نوین سرمایهگذاری در این حوزه برگزار میشود؛ اجلاسی که با حضور مقامات عالیرتبه، فعالان صنعت گردشگری و نهادهای بینالمللی، بهدنبال ترسیم افقهایی نوین برای توسعه متوازن گردشگری در سطوح ملی و منطقهای است.
ایجاد شده: 19/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 19/فروردین/1404 اخبار داخلی
به گزارش سرویس خارجی ایتنا ؛ شرکت هوترز آمریکا درخواست ورشکستگی فصل ۱۱ داده و قصد دارد تمامی ۱۰۰ رستوران تحت مالکیت خود در ایالات متحده را به فروش برساند. این اقدام بخشی از استراتژی بازگشت به مدل فرانشیز برای رشد پایدار است. با این حال، مدیرعامل شرکت تأکید کرده است که رستورانها در طول این فرآیند به فعالیت خود ادامه خواهند داد.
ایجاد شده: 17/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 17/فروردین/1404 اخبار خارجی
نسل Z در حال جایگزینی با نسل هزاره (میلینیالها) به عنوان جوانترین گروه در بازار کار است و رویکردهای جدیدی را به دنیای کار معرفی میکند. طبق گزارش وزارت کار ایالات متحده، این نسل اکنون ۱۸٪ نیروی کار را تشکیل میدهد و این رقم با ورود فارغالتحصیلان جدید به بازار کار افزایش خواهد یافت. با هر نسل جدید، چالشهایی برای نسلهای قبل ایجاد میشود. بزرگترین چالش کارفرمایان در رابطه با نسل Z، نرخ بالای ترک کار آنهاست. مطالعات نشان دادهاند که ۶۵٪ از کارمندان این نسل در سال اول شغل خود را ترک میکنند. اما با اجرای سیاستهای مناسب، میتوان این نرخ را کاهش داد. تعادل بین کار و زندگی یکی از اولویتهای اصلی نسل Z در محیط کار، تعادل بین کار و زندگی است. طبق گزارش HR Brew، ۳۲٪ از کارمندان نسل Z این تعادل را مهمترین عامل در انتخاب شغل میدانند. برخلاف نسلهای قبلی که بیشتر به حقوق و مزایا اهمیت میدادند، نسل Z به انعطافپذیری در کار توجه بیشتری دارد. برای ایجاد این تعادل، امکان دورکاری یا کار ترکیبی را فراهم کنید. این موضوع نشاندهنده اعتماد به کارکنان و احترام به سبک زندگی آنهاست. همچنین، افزایش روزهای مرخصی با حقوق (PTO) نسبت به استاندارد دو هفتهای، میتواند وفاداری این نسل را افزایش دهد. نسل Z علاقه زیادی به سفر و تجربههای جدید دارد، بنابراین مرخصی بیشتر به آنها کمک میکند تا با انگیزه و انرژی بهتری به کار بازگردند. فرهنگ سازمانی جذاب فرهنگ سازمانی قوی یکی از عوامل اصلی در حفظ استعدادهای نسل Z است. برگزاری فعالیتهای تیمسازی (Team Building) میتواند به تقویت روابط بین کارکنان کمک کند، اما این برنامهها نباید اجباری باشند. همچنین، سیاست درهای باز به کارکنان این امکان را میدهد که دغدغهها و مشکلات خود را بدون ترس از عواقب با مدیران در میان بگذارند. این موضوع باعث میشود قبل از استعفا، مشکلات حل شوند و نیروی کار حفظ شود. پیشرفت شغلی و توسعه مهارتها یکی از دلایل اصلی ترک شغل توسط نسل Z، کمبود فرصتهای پیشرفت است. شرکتها باید برنامههایی مانند دورههای آموزشی، برنامههای منتورینگ (مربیگری) و مسیرهای رشد شغلی را فراهم کنند. کارکنان باید احساس کنند که در این شرکت امکان رشد دارند و برای ترفیع، نیازی به ترک شغل خود ندارند. استخدام از داخل شرکت بهجای جذب نیروی جدید، انگیزه کارکنان را افزایش میدهد و باعث ماندگاری طولانیمدت آنها میشود. فناوری و نوآوری نسل Z به عنوان بومیان دیجیتال، بیش از هر نسل دیگری به فناوری وابسته است. استفاده از سیستمها و ابزارهای مدرن و کارآمد، رضایت این کارکنان را افزایش میدهد. پلتفرمهایی مانند Beekeeper میتوانند به بهبود ارتباطات داخلی و تقویت حس همکاری میان تیمهای مختلف کمک کنند. قدردانی و بازخورد مستمر ارائه بازخورد تنها در جلسات سالانه ارزیابی عملکرد کافی نیست. نسل Z به بازخوردهای مداوم و آنی نیاز دارد. جلسات بازخورد هفتگی، ماهانه یا فصلی به کارکنان کمک میکند که رشد کنند، پیشرفت خود را ببینند و انگیزه بیشتری برای ماندن داشته باشند. همچنین، تقدیر از موفقیتها و تلاشهای کارکنان تأثیر زیادی در افزایش رضایت شغلی دارد. یک تشکر ساده برای یک کار خوب میتواند حس ارزشمندی را در کارکنان تقویت کند و از فرسودگی شغلی جلوگیری کند. حمایت از سلامت روان و رفاه کارکنان ایجاد برنامههای حمایتی برای کارکنان (مانند مشاوره روانشناسی، مدیریت استرس و کمکهای مالی) نشان میدهد که شرکت به رفاه کارکنان، فراتر از محیط کار، اهمیت میدهد. این حمایتها باعث کاهش استرس و در نتیجه افزایش بهرهوری و ماندگاری کارکنان میشود. نتیجهگیری شناخت و درک نیازهای نسل Z، کلید اصلی حفظ این نیروهای مستعد در شرکتهاست. این نسل به دنبال تعادل بین کار و زندگی، فرصتهای پیشرفت، فرهنگ سازمانی مثبت و فناوریهای نوین است. ایجاد تغییرات کوچک اما مؤثر در سیاستهای شرکت، تأثیر بزرگی در افزایش رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک کار خواهد داشت. ✍️ هدر برتی - معاون ارشد منابع انسانی گروه هتلهای Arlo
ایجاد شده: 15/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 15/فروردین/1404 مقالات و یادداشت ها
به گزارش سرویس خارجی ایتنا ؛ دونالد ترامپ، رئیس ایالات متحده، روز پنجشنبه ۳ آوریل (۱۴ فروردین) در جریان سفر خود با هواپیمای اختصاصی «ایرفورس وان» به فلوریدا، از کارت جدید اقامت در خاک آمریکا به نام «کارت طلایی» رونمایی کرد. این کارت که تصویر چهره رئیس جمهور آمریکا را نیز روی خود دارد، با قیمت ۵ میلیون دلار عرضه میشود و قرار است در کمتر از دو هفته دیگر به طور رسمی در دسترس قرار گیرد.
ایجاد شده: 15/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 15/فروردین/1404 اخبار خارجی
به گزارش سرویس خارجی ایتنا ؛ بر اساس جدیدترین دادههای منتشرشده، رزرو سفرهای لوکس در ایالات متحده به طور چشمگیری افزایش یافته است که این روند نشانهای مثبت از بهبود اقتصادی این کشور تلقی میشود. برخلاف نگرانیهای پیشین مبنی بر رکود احتمالی در سال ۲۰۲۵، خانوادههای پردرآمد همچنان هزینههای بالایی را برای سفرهای بینالمللی و اقامت در هتلهای لوکس اختصاص میدهند. این افزایش در حالی رخ میدهد که بسیاری از تحلیلگران اقتصادی پیشبینی کرده بودند که به دلیل افزایش نرخ بهره و شرایط مالی سختتر، میزان سفرهای لوکس کاهش خواهد یافت، اما در عوض، عوامل دیگری مانند رشد بازار سهام، افزایش ارزش داراییها و بهبود اعتماد مصرفکنندگان موجب تقویت بازار گردشگری لوکس شده است. برخی از یافتههای کلیدی این گزارش ؛ ✅ رزرو هتلهای ۵ ستاره و اقامتگاههای لوکس به بالاترین سطح خود در دو سال اخیر رسیده است. ✅ خانوادههایی که سالانه بیش از ۲۵۰ هزار دلار درآمد دارند، همچنان به عنوان اصلیترین مشتریان این بخش شناخته میشوند. ✅ آژانسهای مسافرتی از افزایش میانگین هزینههای رزرو در مقایسه با سالهای گذشته خبر دادهاند. تحلیلگران معتقدند که افزایش هزینههای سفرهای لوکس نشاندهنده سلامت اقتصاد آمریکا است، زیرا این قشر از جامعه اغلب اولین گروهی هستند که در زمان رکود، هزینههای خود را کاهش میدهند.
ایجاد شده: 5/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 5/فروردین/1404 اخبار خارجی
به گزارش سرویس خارجی ایتنا ؛ شیخه ناصر النویس ، معاون رئیس شرکت مدیریت هتلهای روتانا در بخش روابط با مالکان، به عنوان اولین زن اماراتی نامزد دبیرکلی سازمان جهانی گردشگری سازمان ملل متحد شد. در صورت انتخاب، او از ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۹ این سمت را بر عهده خواهد داشت. این نامزدی گامی تاریخی در مسیر توانمندسازی زنان اماراتی و نشاندهنده اهتمام این کشور به حضور زنان در موقعیتهای رهبری بینالمللی است. شیخه ناصر النویس با تأکید بر نقش گردشگری در ایجاد اشتغال، حمایت از کسبوکارهای محلی و تقویت ارتباطات بینفرهنگی ، اعلام کرد که در تلاش است تا با سیاستهای نوآورانه ، این صنعت را به سمت پایداری و رقابتپذیری بیشتر سوق دهد. وی همچنین بر لزوم رهبری آیندهنگر و راهکارهای نوین برای عبور از چالشهای کنونی صنعت گردشگری تأکید کرد و هدف خود را توسعه الگوهای موفق گردشگری در مناطق مختلف جهان عنوان نمود. این نامزدی، علاوه بر تقویت جایگاه زنان اماراتی در عرصههای بینالمللی ، موجب ارتقای نقش امارات در توسعه صنعت گردشگری جهانی خواهد شد.
ایجاد شده: 4/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 4/فروردین/1404 اخبار خارجی
به گزارش سرویس خارجی ایتنا ؛ گروه Azul Hospitality از افتتاح The Bower Coronado، یک هتل بوتیک ۳۹ اتاقه در جزیره کورونادو خبر داد. این هتل که بر روی زمینهای تاریخی Villa Capri و باغ چای ژاپنی John D. Spreckels ساخته شده، تجربهای لوکس و منحصربهفرد ارائه میدهد. هتل The Bower با طراحی الهامگرفته از فلسفه وابی-سابی و با رویکرد ورود بدون تراکنش، محیطی آرام و دلپذیر برای مسافران فراهم کرده است. یکی از ویژگیهای شاخص آن، Dive، نخستین رستوران و بار روی بام در کورونادو است که غذاهای دریایی تازه و منظرهای پانوراما از شهر ارائه میدهد. گروه Azul Hospitality با بیش از یک دهه تجربه در مدیریت هتلهای لوکس و برندهای مستقل، از طریق ترکیبی از رهبری باتجربه و مدیریت مستقیم، عملیات و بازاریابی این هتل را بر عهده دارد. هتل The Bower اکنون بخشی از پرتفوی ۲۴ برند و ۲۸ مفهوم رستورانی این گروه در ۳۲ بازار ایالات متحده است.
ایجاد شده: 4/فروردین/1404 آخرین ویرایش: 4/فروردین/1404 اخبار خارجی