به گزارش فلای نیوز؛ مدیرکل فرودگاههای استان یزد اعلام کرد ۱۲ پروژه عمرانی و زیرساختی در فرودگاه بینالمللی شهید صدوقی یزد به بهرهبرداری رسید. این پروژهها شامل طرحهای حفاظتی و نظارتی نیز میشود. وی افزود بازسازی و نوسازی کابین برج مراقبت فرودگاه پس از ۵۶ سال یکی از مهمترین پروژهها است. این طرح با اعتبار ۱۵۰ میلیارد ریال اجرا شده است. علاوه بر این، نیروگاه خورشیدی ۵۰ کیلوواتی فرودگاه نیز به بهرهبرداری رسیده است. این نیروگاه بیش از ۱۰ درصد برق مورد نیاز فرودگاه را تأمین میکند. ظرفیت این نیروگاه قابلیت افزایش تا ۲۰۰ کیلووات را دارد. مرکز مانیتورینگ تصویری (CCTV) فرودگاه نیز با بیش از ۳۰۰ دوربین نوسازی و راهاندازی شده است. این مرکز امکان پایش شبانهروزی اماکن و محوطه فرودگاه را فراهم میکند. احداث کانال انرژی در مجاورت ترمینال داخلی و بهسازی سالن انتظار ترمینال خارجی نیز از دیگر طرحهای اجراشده است. اعتبار این طرحها بالغ بر ۷۰ میلیارد ریال است.
ایجاد شده: امروز آخرین ویرایش: امروز اخبار داخلی
به گزارش هتل نیوز؛ سخنگوی سازمان آتشنشانی مشهد از وقوع آتشسوزی در طبقات منفی یک هتلآپارتمان واقع در خیابان آخوند خراسانی خبر داد. این حادثه باعث شد که بیش از ۳۰۰ نفر در محل گرفتار شوند. نیروهای آتشنشانی بهسرعت به محل حادثه اعزام شدند. با تلاشهای آنان، عملیات امداد و نجات بهطور موفقیتآمیز انجام شد. افراد گرفتار با دقت و سرعت از محل حادثه خارج شدند.
ایجاد شده: امروز آخرین ویرایش: امروز اخبار داخلی
به گزارش سرویس خارجی هتل نیوز؛ مطالعهای در ایالات متحده نشان میدهد که الکل ممکن است در مرگومیر ناشی از سرطان نقش بیشتری داشته باشد. این یافتهها با توجه به کاهش کلی مرگومیر ناشی از سرطان، اهمیت بیشتری پیدا میکند. در ۳۳ سال گذشته، سهم مرگهای ناشی از سرطان مرتبط با الکل در افراد ۲۰ ساله و بالاتر دو برابر شده است. این افزایش خطر در سرطانهای پستان، پروستات، روده بزرگ، راستروده، معده، لوزالمعده و کبد مشاهده شده است. علاوه بر این، سرطانهای سر و گردن نیز تحت تأثیر مصرف الکل قرار دارند. این پژوهش میتواند توجه بیشتری به تأثیرات منفی الکل بر سلامت عمومی جلب کند.
ایجاد شده: دیروز آخرین ویرایش: دیروز اخبار خارجی
به گزارش هتل نیوز؛ ستاد ویژه ساماندهی و راهبری فضای مجازی در تاریخ ۱۵ شهریور ۱۴۰۵، ممنوعیت فعالیت دستگاههای دولتی در پیامرسانهای غیربومی را لغو کرد. این تصمیم به ریاست معاون اول رئیسجمهور اتخاذ شد. بر اساس این مصوبه، نهادهای دولتی میتوانند اخبار، اطلاعیهها و خدمات رسمی خود را در پیامرسانهای خارجی مانند واتساپ، تلگرام و اینستاگرام منتشر کنند. این تغییر نشاندهنده بازنگری سیاستگذاران در رویکرد قبلی خود است. این تصمیم پس از سالها محدودیت در استفاده از پیامرسانهای خارجی انجام شده است. این اقدام میتواند به بهبود ارتباطات دولتی و اطلاعرسانی بهتر به شهروندان کمک کند.
ایجاد شده: دیروز آخرین ویرایش: دیروز اخبار داخلی
به گزارش هتل نیوز؛ بابک زنجانی در حاشیه نمایشگاه الکامپ به آینده مجموعه داتوان اشاره کرد. او بیان کرد که باید تلاش شود تا داتوان در یکی دو سال آینده با زیرساختهای جدی و شفافسازی سهامها آماده ورود به بورس شود. زنجانی همچنین گفت که پس از انجام این فرایند، قصد دارد از داتوان خارج شود و به دنبال زندگی شخصی خود برود. او بر اهمیت ساماندهی این مجموعه تأکید کرد.
ایجاد شده: دیروز آخرین ویرایش: دیروز اخبار داخلی
به گزارش سرویس خارجی هتل نیوز؛ شرکتهای بزرگی مانند اوراکل، سلزفورس و لوفتهانزا، هوش مصنوعی را به عنوان دلیل اصلی تعدیل نیرو اعلام کردهاند. از می ۲۰۲۳ تاکنون، بیش از ۱۸۰ هزار شغل شرکتی به دلیل هوش مصنوعی از بین رفته است. با این حال، کارشناسان هشدار میدهند که نباید این اتفاقات را صرفاً ناشی از جایگزینی انسان با ماشین دانست. تحلیلگران معتقدند برخی شرکتها برای پوشاندن دلایل دیگری نظیر عملکرد مالی ضعیف یا تغییر ساختار، تعدیل نیروها را به حساب "رشد بهرهوری با هوش مصنوعی" میگذارند. آمارها نشان میدهد که اعلام دلیل هوش مصنوعی برای اخراجها همیشه منجر به خوشبینی بازار نشده است. با وجود این، تأثیر هوش مصنوعی بر برخی حوزهها مانند خدمات مشتریان و مشاغل سطح مبتدی که بیشتر در معرض خودکارسازی هستند، مشهود است.
ایجاد شده: دیروز آخرین ویرایش: دیروز اخبار خارجی
به گزارش سرویس خارجی فلای نیوز؛ یک سیستم ناوبری جدید برای هواپیماها بدون نیاز به GPS در آمریکا آزمایش شد. این سیستم، با حسگرهای کوانتومی کار میکند و با استفاده از میدان مغناطیسی زمین، نقشهای بدون امکان اختلال ایجاد میکند. واحد نوآوری دفاعی آمریکا (DIU) به تازگی این فناوری را آزمایش کرده است. این سیستم به هواپیماها اجازه میدهد تا بدون وابستگی به سامانههای ماهوارهای پرواز کنند. فناوری MagNav با تشخیص تغییرات در میدان مغناطیسی طبیعی، نقشهای نامرئی برای تعیین موقعیت فراهم میکند. توسعه این سیستم، پاسخی به نگرانیها در مورد قابلیت اختلال یا فریب سیستمهای GPS است. این نوآوری میتواند آینده ناوبری هوایی را متحول کند.
ایجاد شده: دیروز آخرین ویرایش: دیروز اخبار خارجی
به گزارش هتل نیوز؛ مجمع عمومی سازمان ملل متحد روز جمعه ۱۳ شهریور، قطعنامهای غیرالزامآور را برای جایگزینی نقشه مرکاتور با نقشه زمین برابر به تصویب رساند. این قطعنامه با ۱۶۴ رأی موافق، یک رأی مخالف و ۶ رأی ممتنع تصویب شد. این طرح به ابتکار توگو و با حمایت کشورهای آفریقایی ارائه شده است. هدف این طرح نمایش دقیقتر مساحت واقعی کشورها و قارهها در نقشههای جهان است. نقشه مرکاتور که در قرن شانزدهم میلادی طراحی شد، به دلیل روش ترسیم خود، مناطق نزدیک به قطبها را بزرگتر از اندازه واقعی نشان میدهد. برای نمونه، در این نقشه، گرینلند تقریباً هماندازه آفریقا به نظر میرسد. در واقع، مساحت آفریقا حدود ۱۴ برابر گرینلند است. وزیر امور خارجه توگو در حمایت از این طرح بیان کرد: جهانی عادلانه با نقشهای عادلانه آغاز میشود. ایالات متحده تنها کشوری بود که به این قطعنامه رأی مخالف داد. مقامهای آمریکایی این طرح را بخشی از یک دستور کار ایدئولوژیک و منحرفکننده توجه از مسائل اصلی مرتبط با صلح بینالمللی توصیف کردند.
ایجاد شده: دیروز آخرین ویرایش: دیروز اخبار داخلی
به گزارش سرویس خارجی فلای نیوز؛ دولت آمریکا به دونالد ترامپ اجازه داده است تا در سفر هفته آینده به ایرلند از جت لوکس بوئینگ استفاده کند. این هواپیما به طور خاص از سوی قطر به آمریکا هدیه شده است. ارزش این جت حدود ۴۰۰ میلیون دلار برآورد میشود و به عنوان "ایر فورس وان" بازسازی شده است. این نخستین پرواز خارجی ترامپ با این هواپیما خواهد بود. او پیشتر اعلام کرده بود که این جت برای حدود یک ماه به دلیل انجام ارتقاهای امنیتی از خدمت خارج میشود. با این حال، قرار است ترامپ پیش از تکمیل این ارتقاها، در سفر به ایرلند از این هواپیما استفاده کند.
ایجاد شده: دیروز آخرین ویرایش: دیروز اخبار خارجی
✍🏻 فاطمه دکامینی | خبرنگار و دبیر حوزه اطلاعات، آمار و پژوهش های تخصصی گردشگری و هتلداری ایتنا 📌 نگاهی به مدلهای آموزشی پیشرو در جهان صنعت هتلداری در جهان دیگر صرفاً به نیروی کاری برای انجام وظایف خدماتی نیاز ندارد؛ بلکه به کارکنانی نیازمند است که همزمان با مهارتهای تخصصی، توانایی استفاده از فناوری، ارتباط مؤثر با مشتری، مدیریت بحران، کار بینفرهنگی و درک الزامات توسعه پایدار را نیز داشته باشند. به همین دلیل، کشورهای پیشرو در گردشگری طی سالهای اخیر، آموزش نیروی انسانی هتلداری را از سطح دورههای کوتاهمدت فراتر برده و آن را به بخشی از سیاست ملی توسعه گردشگری تبدیل کردهاند. با این حال، نمیتوان یک کشور را بهطور مطلق موفقترین کشور جهان در تربیت نیروی انسانی هتلداری دانست. موفقیت کشورها معمولاً به شاخصهایی مانند کیفیت آموزش، ارتباط دانشگاه و صنعت، میزان اشتغال فارغالتحصیلان، اعتبار گواهینامهها، امکان پیشرفت شغلی و توانایی نظام آموزشی در پاسخ به نیازهای جدید بازار بستگی دارد. سوئیس؛ پیوند آموزش حرفهای با استانداردهای جهانی سوئیس یکی از شناختهشدهترین الگوها در آموزش مدیریت هتلداری و گردشگری است. مدرسههای تخصصی این کشور، از جمله مؤسسات معتبر آموزش هتلداری، آموزش نظری را با تجربه عملی در هتلها، رستورانها و مجموعههای گردشگری ترکیب میکنند. ویژگی مهم مدل سوئیس، توجه همزمان به مهارتهای عملی و مدیریتی است. دانشجویان علاوه بر آموزش عملیات هتل، در زمینههایی مانند مدیریت درآمد، بازاریابی گردشگری، تجربه مشتری، مدیریت منابع انسانی و رهبری سازمانی نیز آموزش میبینند. ارتباط گسترده این مراکز با برندهای بینالمللی هتلداری نیز به دانشجویان امکان میدهد از دوران تحصیل وارد محیط واقعی کسبوکار شوند. مدل سوئیس نشان میدهد که آموزش هتلداری زمانی اثربخش است که میان کلاس درس، محیط واقعی کار و استانداردهای بینالمللی ارتباطی دائمی وجود داشته باشد. آلمان و اتریش؛ آموزش دوگانه و یادگیری در محیط کار آلمان و اتریش از نمونههای برجسته آموزش دوگانه یا Dual Education هستند. در این مدل، فرد بخشی از زمان خود را در مراکز آموزشی و بخش دیگر را در محل کار سپری میکند. دانشآموز یا کارآموز از یک سو آموزشهای نظری و استانداردهای حرفهای را فرا میگیرد و از سوی دیگر، در هتل یا مجموعه گردشگری تجربه عملی کسب میکند. این ساختار چند مزیت مهم دارد: • کاهش فاصله میان آموزش و نیاز بازار کار؛ • افزایش تجربه عملی کارآموزان؛ • امکان شناسایی استعدادها از سوی کارفرمایان؛ • کاهش ریسک استخدام نیروی فاقد تجربه؛ • ایجاد مسیر روشن از کارآموزی تا اشتغال و مدیریت. در این مدل، آموزش صرفاً به دریافت مدرک منتهی نمیشود، بلکه مستقیماً با مسیر شغلی فرد پیوند دارد. همین مسئله یکی از دلایل پایین بودن شکاف میان مهارتهای موردنیاز هتلها و توانایی فارغالتحصیلان در این کشورهاست. سنگاپور؛ برنامهریزی ملی برای مهارتهای آینده سنگاپور توسعه نیروی انسانی گردشگری را در چارچوب سیاستهای کلان اقتصادی و مهارتی خود دنبال میکند. نهادهای آموزشی و گردشگری این کشور، دورههای آموزشی را براساس تغییرات بازار، نیاز هتلها و تحولات فناوری بهروزرسانی میکنند. در برنامههای آموزشی سنگاپور، موضوعاتی مانند هتلداری هوشمند، تحلیل داده، خدمات دیجیتال، تجربه مشتری، امنیت سایبری، گردشگری پایدار و مدیریت بحران جایگاه ویژهای دارند. همچنین برای کارکنان شاغل، دورههای کوتاهمدت و قابلانعطاف طراحی شده است تا افراد بدون ترک شغل بتوانند مهارتهای تازه کسب کنند. یکی از نقاط قوت این مدل، تأکید بر یادگیری مادامالعمر است. در این رویکرد، آموزش با پایان تحصیلات رسمی تمام نمیشود؛ بلکه کارکنان در مراحل مختلف شغلی، متناسب با فناوریها و نیازهای جدید، آموزش میبینند. استرالیا؛ استانداردسازی مهارتهای حرفهای استرالیا در حوزه آموزشهای فنی و حرفهای گردشگری و هتلداری، نظامی نسبتاً منسجم ایجاد کرده است. دورههای آموزشی این کشور معمولاً بر استانداردهای مشخص شغلی، ارزیابی مهارت و تجربه عملی استوارند. در این مدل، برای مشاغل مختلف هتلداری از پذیرش و خانهداری گرفته تا مدیریت غذا و نوشیدنی، مهارتها و شایستگیهای مشخص تعریف میشود. فرد میتواند از سطح مقدماتی آغاز کند و با گذراندن دورهها و کسب تجربه، به سطوح بالاتر تخصصی و مدیریتی برسد. مزیت این رویکرد آن است که مسیر شغلی در صنعت هتلداری برای کارکنان روشنتر میشود. نیروی انسانی میداند برای ارتقای شغلی به چه مهارتها و گواهینامههایی نیاز دارد و کارفرما نیز معیار مشخصتری برای جذب و ارزیابی کارکنان در اختیار دارد. ایالات متحده؛ نقش پررنگ صنعت و گواهینامههای تخصصی در ایالات متحده، بخش مهمی از آموزش نیروی انسانی هتلداری از طریق دانشگاهها، کالجهای محلی، مدارس تخصصی و انجمنهای حرفهای انجام میشود. صنعت هتلداری در این کشور نیز نقش گستردهای در طراحی دورهها و گواهینامههای حرفهای دارد. از ویژگیهای این مدل میتوان به تنوع مسیرهای آموزشی اشاره کرد. افراد میتوانند از دورههای کوتاهمدت مهارتی آغاز کنند، وارد کالج شوند یا در رشتههای مدیریت هتلداری و گردشگری تحصیل کنند. در کنار آن، گواهینامههای تخصصی در حوزههایی مانند مدیریت اقامت، مدیریت غذا و نوشیدنی، مدیریت درآمد و منابع انسانی به ارتقای شغلی کارکنان کمک میکند.مدل آمریکایی بیش از هر چیز بر انعطافپذیری، تخصصگرایی و امکان جابهجایی میان مسیرهای مختلف آموزشی و شغلی تأکید دارد. فرانسه؛ ترکیب آموزش کلاسیک و تجربه عملی فرانسه نیز بهدلیل جایگاه خود در گردشگری جهانی، نظام گستردهای برای آموزش هتلداری و آشپزی ایجاد کرده است. در این کشور، آموزشهای حرفهای از مدارس تخصصی تا دانشگاهها و دورههای کارآموزی را دربرمیگیرد. مدل فرانسوی علاوه بر مهارتهای عملی، بر فرهنگ خدمترسانی، استانداردهای کیفی، gastronomic tourism یا گردشگری خوراک، مدیریت تجربه مشتری و شناخت فرهنگهای مختلف تمرکز دارد. این ویژگی بهویژه برای هتلهای لوکس و مقاصدی که بر کیفیت و هویت فرهنگی خدمات تأکید دارند، اهمیت زیادی دارد. امارات متحده عربی؛ آموزش برای بازار بینالمللی و چندفرهنگی امارات متحده عربی، بهویژه شهرهایی مانند دبی و ابوظبی، طی دو دهه گذشته سرمایهگذاری قابلتوجهی در توسعه صنعت هتلداری انجام داده است. رشد سریع هتلهای بینالمللی و ورود گردشگران از کشورهای مختلف، نیاز به نیروی انسانی چندزبانه و چندفرهنگی را افزایش داده است. در این کشور، آموزش کارکنان بر مهارتهایی مانند خدمات لوکس، ارتباط بینفرهنگی، مدیریت رویدادها، فروش و بازاریابی بینالمللی و استفاده از فناوریهای هتلداری متمرکز است. با توجه به اتکای بازار کار امارات به نیروی انسانی مهاجر، آموزش سازگاری فرهنگی، استانداردهای یکسان خدمترسانی و کار در محیطهای چندملیتی اهمیت ویژهای دارد. وجه مشترک کشورهای موفق چیست؟ بررسی تجربه این کشورها نشان میدهد که موفقیت در تربیت نیروی انسانی هتلداری بیش از آنکه به تعداد مدارس یا دانشگاهها وابسته باشد، به کیفیت ارتباط میان آموزش و صنعت بستگی دارد. مهمترین ویژگیهای مشترک این نظامها عبارتاند از: 1. آموزش عملی و کارآموزی واقعی: دانشجو یا کارآموز از همان دوران آموزش با محیط واقعی هتل آشنا میشود. 2. مشارکت مستقیم کارفرمایان: هتلها در طراحی سرفصلها، ارزیابی مهارتها و جذب نیرو نقش دارند. 3. مسیر شغلی مرحلهبندیشده: کارکنان میتوانند از مشاغل مقدماتی به سمت سرپرستی و مدیریت حرکت کنند. 4. بهروزرسانی مستمر سرفصلها: فناوری، هوش مصنوعی، تحلیل داده، پایداری و امنیت دیجیتال به آموزشها افزوده شدهاند. 5. توجه به مهارتهای نرم: ارتباط مؤثر، حل مسئله، همدلی، کار تیمی و مدیریت تعارض، در کنار مهارتهای فنی آموزش داده میشوند. 6. اعتبار قابلانتقال مدارک: گواهینامهها و مدارک آموزشی باید برای کارفرمایان مختلف و حتی کشورهای دیگر قابل شناسایی باشند. 7. آموزش کارکنان شاغل: یادگیری فقط به نیروهای تازهوارد محدود نمیشود و کارکنان باسابقه نیز در دورههای بازآموزی شرکت میکنند. درسهایی برای ایران ایران از ظرفیتهای مهم گردشگری، تنوع فرهنگی و جاذبههای تاریخی برخوردار است، اما توسعه این ظرفیتها بدون نیروی انسانی ماهر امکانپذیر نیست. یکی از چالشهای اصلی، فاصله میان آموزش رسمی و نیاز واقعی هتلهاست. در بسیاری از موارد، فارغالتحصیلان دانش نظری دارند، اما برای کار در محیط عملی، ارتباط با مشتری، استفاده از نرمافزارهای تخصصی یا مدیریت موقعیتهای بحرانی آماده نیستند. برای کاهش این فاصله، میتوان چند اقدام را در دستور کار قرار داد: • طراحی نظام آموزش دوگانه با مشارکت هتلها؛ • تدوین استاندارد ملی مهارت برای مشاغل مختلف هتلداری؛ • ایجاد بانک اطلاعاتی از نیازهای مهارتی صنعت؛ • تقویت دورههای کارآموزی و الزام هتلها به مشارکت در آموزش؛ • آموزش زبانهای خارجی و مهارتهای ارتباطی؛ • افزودن مباحث فناوری، هوش مصنوعی و تحلیل داده به برنامههای درسی؛ • ایجاد مسیر روشن ارتقای شغلی برای کارکنان؛ • حمایت از آموزشهای کوتاهمدت و بازآموزی کارکنان شاغل؛ • استفاده از تجربه مدارس و برندهای معتبر بینالمللی.
ایجاد شده: دو روز قبل آخرین ویرایش: دو روز قبل مقالات و یادداشت ها
به گزارش هتل نیوز؛ در حاشیه دومین سمپوزیوم بینالمللی بازار گردشگری کشورهای عضو اکو، تفاهمنامهای میان علی حسنلو، معاون گردشگری سازمان منطقه آزاد کیش و سیدجواد موسوی، مدیرکل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی خراسان رضوی امضا شد. سیدجواد موسوی در این مراسم به شرایط کنونی کشور اشاره کرد. او بر ایستادگی و پایداری ایران تأکید کرد. وی همچنین خاطرنشان کرد که این تفاهمنامه بر پایه گفتوگو و همکاری شکل گرفته است. این همکاری به جای رقابت میان مقاصد گردشگری متمرکز شده است. علی حسنلو نیز بر اهمیت همکاری میان مقاصد گردشگری تأکید کرد. او بیان کرد که مشهد در گردشگری زیارتی و کیش در گردشگری تفریحی از قطبهای مهم کشور هستند. این همکاری میتواند به توسعه گردشگری و جذب گردشگران خارجی کمک کند.
ایجاد شده: سه روز قبل آخرین ویرایش: سه روز قبل اخبار داخلی
به گزارش سرویس خارجی هتل نیوز؛ زهران ممدانی، شهردار نیویورک، از ممنوعیت یکساله استفاده از هوش مصنوعی مولد در مدارس دولتی خبر داد. این ممنوعیت به دانشآموزان پایه هشتم و پایینتر تعلق دارد. حدود ۶۰۰ هزار دانشآموز تحت تأثیر این تصمیم قرار میگیرند. بر اساس این سیاست، دانشآموزان مقطع ابتدایی و راهنمایی نمیتوانند از نرمافزارهای هوش مصنوعی استفاده کنند. هدف این تصمیم بررسی تأثیرات این فناوری بر یادگیری است. مسئولان آموزشی میخواهند چارچوبهای جدیدی را برای استفاده از هوش مصنوعی تدوین کنند. معلمان اما میتوانند از هوش مصنوعی برای برنامهریزی درسی و امور اداری استفاده کنند. برای دانشآموزان دبیرستانی نیز دورههای سواد هوش مصنوعی و چند طرح آزمایشی محدود پیشبینی شده است.
ایجاد شده: چهار روز قبل آخرین ویرایش: چهار روز قبل اخبار خارجی