نتایج جستجو...
هرمزگان، کانون گردشگری دریامحور ایران می‌شود

هرمزگان، کانون گردشگری دریامحور ایران می‌شود

به گزارش هتل نیوز؛ سیدرضا صالحی‌امیری، وزیر میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی، اعلام کرد که هرمزگان به عنوان هاب گردشگری دریامحور در میان هفت استان ساحلی انتخاب شده است. او بیان کرد که این استان می‌تواند مقصد اصلی گردشگری دریایی ایران باشد. در راستای برنامه توسعه اقتصاد دریامحور، ۵۰ نقطه در سواحل شمالی و جنوبی کشور برای سرمایه‌گذاری شناسایی شده است. با فراهم شدن زمینه احداث تأسیسات گردشگری در سواحل، فرصت‌های جدیدی برای بهره‌گیری از ظرفیت‌های اقتصادی دریا ایجاد خواهد شد. وزیر میراث‌فرهنگی اشاره کرد که ستاد گردشگری دریامحور در وزارتخانه تشکیل شده است. هفت استاندار ساحلی در این ستاد عضویت دارند و مسائل مرتبط با موانع توسعه گردشگری دریایی به صورت مستمر بررسی می‌شود. دولت در برنامه جدید گردشگری، توسعه گردشگری جنوب را به عنوان یکی از محورهای اصلی تعریف کرده است. پس از بهبود شرایط، برنامه‌هایی برای دعوت از گردشگران خارجی به این منطقه در نظر گرفته شده است.

ایجاد شده: امروز       آخرین ویرایش: امروز     اخبار داخلی
هتلداران خراسان رضوی هم دست به کار شدند؛ آغاز تغییرات ساختار در جامعه هتلداری خراسان رضوی

هتلداران خراسان رضوی هم دست به کار شدند؛ آغاز تغییرات ساختار در جامعه هتلداری خراسان رضوی

به گزارش هتل نیوز؛ جامعه هتلداران خراسان رضوی به عنوان سومین تشکل استانی هتلداری در کشور، فرآیند تطبیق ساختار تشکیلاتی خود را آغاز کرد. این اقدام در پی ابلاغ ضوابط جدید وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی انجام می‌شود. در این راستا، فرآیند تطبیق اساسنامه جامعه با مقررات جدید در حال انجام است. همچنین، فراخوان ثبت‌نام داوطلبان عضویت در هیئت‌مدیره و بازرسان طبق ضوابط جدید منتشر شده است. برگزاری مجمع عمومی فوق‌العاده برای بررسی و تصویب اساسنامه جدید ضروری است. همچنین، مجمع عمومی عادی برای انتخاب اعضای هیئت‌مدیره و بازرسان نیز در برنامه قرار دارد. دوره فعالیت هیئت‌مدیره فعلی به پایان رسیده است. پس از پایان مهلت ثبت‌نام داوطلبان، بررسی شرایط متقاضیان انجام خواهد شد. سپس تاریخ برگزاری مجامع تعیین و از طریق آگهی رسمی به اطلاع اعضای جامعه خواهد رسید.

ایجاد شده: پنج روز قبل       آخرین ویرایش: پنج روز قبل     اخبار داخلی
شماره ۹۸ ماهنامه سفر با معرفی ۱۰ مقصد پاییزی ایران منتشر شد

شماره ۹۸ ماهنامه سفر با معرفی ۱۰ مقصد پاییزی ایران منتشر شد

به گزارش هتل نیوز؛ شماره جدید ماهنامه سفر با شماره 98 و ویژه آبان 1405 منتشر شد. این شماره به معرفی 10 مقصد گردشگری پاییزی ایران اختصاص دارد. مخاطبان می‌توانند با استفاده از نقشه و تقویم سفر، مقصد مناسب خود را انتخاب کنند. این شماره همچنین شامل گزارشی درباره سفر به کندلوس است. در این گزارش، ظرفیت‌ها و ویژگی‌های این منطقه بررسی شده است. عنوان گزارش "سفری به قلب نبوغی که در سکوت جهانی شد" نام دارد. ماجراجویی در کاهار و تجربه اسکی در بهشت برفی نیز از دیگر مطالب جذاب این شماره است. موضوعات اجتماعی و اقتصادی سفر نیز مورد بررسی قرار گرفته‌اند. از جمله نابرابری در سفره ایرانی و تأثیر آن بر تجربه گردشگری. علاوه بر این، مجموعه‌ای از گزارش‌ها، دیدگاه‌ها و خاطرات سفر در زمینه‌های مختلف منتشر شده است. موضوعاتی از میراث جهانی ایران تا گردشگری بین‌المللی، ویزای آمریکا و هتلداری نیز در این شماره گنجانده شده‌اند.

ایجاد شده: 8/آبان/1405       آخرین ویرایش: 8/آبان/1405     اخبار داخلی
در عصر هوش مصنوعی مجموعه little emperors برتری هتل را در ارتباطات انسانی می‌بیند

در عصر هوش مصنوعی مجموعه little emperors برتری هتل را در ارتباطات انسانی می‌بیند

به گزارش سرویس خارجی هتل نیوز؛ در دنیای امروز که فناوری به سرعت در حال پیشرفت است، مجموعه Little Emperors همچنان بر ارزش ارتباطات انسانی تأکید دارد. علی‌رغم وجود ابزارهای هوش مصنوعی، کارکنان و مدیران هتل همچنان نقشی کلیدی در ارائه خدمات شخصی‌سازی‌شده ایفا می‌کنند. این مجموعه با تکیه بر شبکه ارتباطی قوی خود با هتل‌های مطرح جهان، خدمات ویژه‌ای به مسافران ارائه می‌دهد. آنها قادر به پیگیری درخواست‌های خاص مهمانان و فراهم کردن اتاق در شرایط محدودیت ظرفیت هستند. همچنین، تلاش برای ارتقای سطح اتاق به عنوان یک اولویت مهم در این رویکرد قرار دارد. شناسایی ترجیحات اعضا و توجه به جزئیات موردنظر آنها از دیگر ویژگی‌های این خدمات است. همچنین، پشتیبانی شبانه‌روزی به مسافران این امکان را می‌دهد که در هر زمان از خدمات بهره‌مند شوند. مجموعه Little Emperors بر این باور است که ترکیب فناوری و ارتباطات انسانی، می‌تواند تجربه اقامت را بهبود بخشد. انتخاب هتل تنها بخشی از سفر است و کیفیت خدمات و توجه به نیازهای فردی، به رضایت مهمانان کمک شایانی می‌کند.

ایجاد شده: 7/آبان/1405       آخرین ویرایش: 7/آبان/1405     اخبار خارجی
مهلت قانونی تطبیق اساسنامه تشکل‌ها، حداکثر تا پایان آبان‌ماه سال جاری است

مهلت قانونی تطبیق اساسنامه تشکل‌ها، حداکثر تا پایان آبان‌ماه سال جاری است

به گزارش هتل نیوز؛ " اسماعیل برات " معاون نظارت و ارزیابی خدمات گردشگری کشور اعلام کرد که حق تأسیس و فعالیت تشکل‌ها در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ریشه دارد. این حق شامل تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، اتحادیه‌های صنفی و سازمان‌های مردم‌نهاد می‌شود. معاون نظارت و ارزیابی خدمات گردشگری کشور افزود که صنعت گردشگری به‌عنوان یک حوزه مستثنی از قانون نظام صنفی شناخته می‌شود. تشکل‌های حرفه‌ای گردشگری به‌منظور دفاع از حقوق اعضا و اجرای سیاست‌های کلان دولت ایجاد شده‌اند. این تشکل‌ها مسئولیت‌های غیرحاکمیتی را به بخش خصوصی واگذار می‌کنند. برات هشدار داد که تشکل‌های گردشگری که اقدام به برگزاری مجمع عمومی فوق‌العاده و تطبیق اساسنامه خود نکنند، صلاحیت صدور نرخ‌نامه را از دست خواهند داد. مهلت قانونی برای تطبیق اساسنامه این تشکل‌ها یک سال بود و بر اساس بخشنامه اخیر، تا پایان آبان‌ماه جاری تمدید نخواهد شد. تشکل‌هایی که در این مدت اقدام نکنند، با موانع جدی در ادامه فعالیت خود مواجه خواهند شد. او ادامه داد که تشکل‌هایی که در سال‌های گذشته فقط مراحل اولیه تأسیس را طی کرده‌اند، فاقد شخصیت حقوقی هستند و بنابراین مشمول این تطبیق نمی‌شوند. تأسیس انجمن‌های جدید در این حوزه نیازمند طی کامل تشریفات قانونی است. همچنین، در تشکل‌هایی که دوره تصدی هیئت‌مدیره آن‌ها به پایان رسیده است، برگزاری مجمع عمومی فوق‌العاده و عادی برای تجدید انتخابات ضروری است.

ایجاد شده: 4/آبان/1405       آخرین ویرایش: 4/آبان/1405     اخبار داخلی
باغ فین کاشان در فهرست طرحهای نشان دار مالیاتی قرار گرفت

باغ فین کاشان در فهرست طرحهای نشان دار مالیاتی قرار گرفت

به گزارش تور نیوز؛ باغ فین کاشان به عنوان یک اثر تاریخی و فرهنگی ارزشمند، در فهرست طرح‌های نشان دار مالیاتی قرار گرفت. این اقدام به منظور حفاظت از درختان کهنسال و فضای سبز باغ جهانی فین انجام شده است. علیرضا عبداله زاده، رئیس اداره میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی شهرستان کاشان، این طرح را گامی مؤثر در حفظ این میراث دانست. او بیان کرد که این مشارکت به تأمین منابع مالی پایدار برای نگهداری و حفاظت از باغ کمک خواهد کرد. باغ فین کاشان به عنوان یکی از جلوه‌های برجسته باغ‌سازی ایرانی، از نظر پوشش گیاهی و درختان کهنسال اهمیت ویژه‌ای دارد. این طرح فرصتی برای مؤدیان مالیاتی و صاحبان مشاغل فراهم می‌آورد تا در راستای حفاظت از این میراث تاریخی مشارکت کنند. مؤدیان مالیاتی می‌توانند با انتخاب گزینه «طرح‌های نشاندار مالیاتی» و سپس انتخاب طرح مرتبط با باغ فین، در این اقدام ارزشمند شرکت کنند. این اقدام به تأمین منابع مالی مورد نیاز برای نگهداری از باغ فین کمک می‌کند.

ایجاد شده: 2/آبان/1405       آخرین ویرایش: 2/آبان/1405     اخبار داخلی
زنان گردشگری؛ از شایستگی تا فرصت مدیریت، چه چیزی مانع است؟

زنان گردشگری؛ از شایستگی تا فرصت مدیریت، چه چیزی مانع است؟

✍🏻 سمیرا سیاح | خبرنگار و دبیر سرویس گردشگری کودک و بانوان ایتنا در هر مجموعه گردشگری، انتخاب مدیر فقط تصمیمی درباره یک فرد نیست؛ تصمیمی است درباره اینکه چه توانایی‌هایی ارزشمند شمرده می‌شوند، چه کسانی فرصت پیشرفت پیدا می‌کنند و آینده آن مجموعه به دست چه افرادی سپرده می‌شود. اما وقتی صحبت از زنان متخصص گردشگری به میان می‌آید، یک پرسش جدی مطرح می‌شود: آیا داشتن دانش، تجربه و توانایی حرفه‌ای برای رسیدن به جایگاه مدیریت کافی است؟ مدیریت در گردشگری به چیزی فراتر از عنوان شغلی نیاز دارد. شناخت بازار، توانایی تصمیم‌گیری، مدیریت منابع، حل مسئله و پاسخ‌گویی در برابر نتایج، بخشی از شایستگی‌های موردنیاز مدیران این صنعت‌اند. این توانایی‌ها نه به زنان اختصاص دارند و نه در انحصار مردان‌اند؛ باید در عمل شکل بگیرند، سنجیده شوند و فرصت بروز پیدا کنند. بنابراین، بحث درباره حضور زنان در مدیریت، پیش از هر چیز بحث درباره چگونگی شناسایی و ارزیابی استعدادهای حرفه‌ای است. بااین‌حال، استعداد زمانی به فرصت مدیریتی تبدیل می‌شود که مسیر رشد نیز وجود داشته باشد. تجربه‌اندوزی، آموزش، واگذاری مسئولیت‌های متناسب، ارزیابی عملکرد و امکان معرفی برای جایگاه‌های بالاتر، بخشی از این مسیرند. اگر این مراحل روشن نباشند، ممکن است سازمان حتی از وجود برخی استعدادهای خود نیز آگاه نشود. این مسئله مختص زنان نیست؛ اما بررسی آن از منظر زنان متخصص اهمیت ویژه‌ای دارد، زیرا کلیشه‌های جنسیتی و انتظارات اجتماعی می‌توانند بر تجربه حرفه‌ای و فرصت‌های پیشرفت آنان تأثیر بگذارند. پژوهش‌های دانشگاهی درباره زنان فعال در گردشگری ایران نیز به موانع اجتماعی و سازمانی پیشرفت حرفه‌ای اشاره کرده‌اند. این مطالعات به‌تنهایی برای تعیین میزان یا گستره این موانع در سراسر صنعت گردشگری کشور کافی نیستند؛ اما نشان می‌دهند که نمی‌توان مسیر شغلی زنان را فقط با تکیه بر تلاش فردی توضیح داد. برای فهم فرصت‌های مدیریتی، باید علاوه بر توانایی افراد، شرایطی را هم بررسی کرد که در آن توانایی‌ها شناسایی و ارزیابی می‌شوند. در اینجا مسئله از یک پرسش فردی فراتر می‌رود: وقتی یک جایگاه مدیریتی خالی می‌شود، نام چه کسانی به ذهن تصمیم‌گیران می‌رسد و این افراد چگونه به فهرست گزینه‌ها راه پیدا کرده‌اند؟ آیا معیارهای انتخاب از قبل روشن‌اند؟ آیا کارکنان مستعد برای پذیرش مسئولیت‌های بالاتر آموزش می‌بینند؟ آیا تجربه و عملکرد حرفه‌ای آن‌ها به‌صورت منظم ارزیابی می‌شود؟ این پرسش‌ها درباره نتیجه یک انتصاب خاص نیستند؛ درباره کیفیت فرایندی‌اند که مدیران آینده را شناسایی می‌کند. شایسته‌گزینی زمانی معنا پیدا می‌کند که معیارها مشخص باشند و امکان ارزیابی آن‌ها وجود داشته باشد. اگر سازمانی دانش تخصصی، تجربه مرتبط، توانایی حل مسئله و عملکرد قابل سنجش را معیار انتخاب مدیر قرار می‌دهد، باید بتواند توضیح دهد که این معیارها چگونه در فرایند انتخاب به کار می‌روند. شفافیت در این زمینه به معنای حذف اختیار مدیریتی نیست؛ به معنای آن است که تصمیم‌ها تا حد امکان بر مبنای معیارهای حرفه‌ای و قابل دفاع گرفته شوند. برای زنان متخصص گردشگری، چنین رویکردی می‌تواند اهمیت ویژه‌ای داشته باشد. فرصت پیشرفت نباید به این وابسته باشد که فرد تا چه اندازه در شبکه‌های غیررسمی شناخته شده است یا چه کسی نام او را برای مسئولیتی مطرح می‌کند. در مقابل، نباید فرض کرد هر انتصاب غیرشفافی لزوماً نتیجه تبعیض جنسیتی است یا هر زن متخصصی خواهان مدیریت است. مسئله، ایجاد مسیری حرفه‌ای است که در آن توانایی افراد فرصت دیده‌شدن داشته باشد و جنسیت، آگاهانه یا ناآگاهانه، جایگزین ارزیابی شایستگی نشود. مدیران و سیاست‌گذاران گردشگری می‌توانند این مسیر را با اقداماتی مشخص تقویت کنند: تعریف معیارهای روشن برای انتخاب و ارتقا، فراهم‌کردن فرصت‌های آموزشی برای کارکنان مستعد، ارزیابی منظم عملکرد، ایجاد امکان تجربه‌اندوزی در مسئولیت‌های مدیریتی و بررسی دسترسی زنان و مردان به این فرصت‌ها. ثبت و انتشار اطلاعات معتبر درباره ترکیب نیروی انسانی و مدیریت نیز می‌تواند به ارزیابی دقیق‌تر وضعیت کمک کند؛ البته چنین داده‌هایی زمانی ارزشمندند که روش جمع‌آوری و محدوده آن‌ها روشن باشد. اهمیت این موضوع فقط به فرصت‌های شغلی زنان محدود نمی‌شود. هر سازمانی که نتواند استعدادهای خود را به‌درستی شناسایی کند، ممکن است بخشی از ظرفیت انسانی‌اش را نادیده بگیرد. گردشگری نیز، به‌عنوان صنعتی متکی بر دانش، تجربه، خلاقیت و کیفیت خدمات، به فرایندهایی نیاز دارد که انتخاب و پرورش مدیران را به تصمیمی حرفه‌ای و قابل ارزیابی تبدیل کنند. پرسش این نیست که مدیریت باید سهمیه‌ای برای زنان داشته باشد یا هر زن متخصصی الزاماً مدیر شود. پرسش این است که آیا مسیر رسیدن به مدیریت چنان روشن و حرفه‌ای طراحی شده که زنان توانمند نیز بتوانند فرصت واقعی برای ورود به آن داشته باشند؟ اگر گردشگری ایران برای آینده خود به مدیران شایسته نیاز دارد، باید از همین امروز درباره چگونگی شناسایی، پرورش و انتخاب آنان جدی‌تر فکر کند. زیرا هیچ صنعتی نمی‌تواند از همه ظرفیت‌های انسانی خود بهره ببرد، اگر بخشی از این ظرفیت‌ها فرصت کافی برای دیده‌شدن و آزموده‌شدن پیدا نکنند.

ایجاد شده: 30/مهر/1405       آخرین ویرایش: 30/مهر/1405     مقالات و یادداشت ها
جایگاه تبلیغات 1 جایگاه تبلیغات 1


کمی منتظر بمانید...